Perencanaan sumber daya manusia adalah
proses analisis dan identifikasi yang
dilakukan organisasi terhadap kebutuhan akan sumber daya
manusia, sehingga organisasi tersebut dapat menentukan langkah yang harus
diambil guna mencapai tujuannya. Selain itu, pentingnya diadakan perencanaan
sumber daya manusia ialah organisasi akan memiliki gambaran yang jelas
akan masa depan, serta mampu mengantisipasi kekurangan kualitas
tenaga kerja yang diperlukan.
Manajemen Sumber Daya
Manusia
Merupakan perencanaan, pengarahan, dan pengawasan
dari pada pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan
pemisahan sumber daya manusia ke suatu titik akhir dimana tujuan-tujuan perorangan,
organisasi dan masyarakat.
Fungsi Manajemen Sumber
Daya Manusia
Manajemen
Sumberdaya Manusia terdiri dari dua fungsi, yaitu fungsi manajemen dan
fungsi operasional
Fungsi
Manajemen
a. Fungsi
Perencanaan
Menentukan
terlebih dulu program yang akan membantu mencapai tujuan perusahaan yang telah
ditetapkan
b. Fungsi
Pengorganisasian\Organize
Merancang
susunan dari berbagai hubungan antara jabatan, personalia, dan faktor-faktor fisik
c. Fungsi
Pengarahan (Actuating\Directing)
Melaksanakan
pekerjaan, mengusahakan agar karyawan mau bekerjasama secara efektif
d. Fungsi
Pengkoordinasian
e. Fungsi
Pengendalian/Controlling
Mengamati
dan membandingkan pelaksanaan dengan rencana dan mengoreksinya apabila terjadi
penyimpangan, atau kalau perlu menyesuaikan kembali rencana yang telah
Fungsi Operasional
a. Fungsi
Pengadaan
Penentuan
jenis/mutu karyawan dan jumlah (menentukan keberhasilan rekruitmen melalui prosedur
yang tepat).
b. Fungsi
Pengembangan
Untuk
perbaikan efektivitas kerja dengan cara memperbaiki pengetahuan, ketrampilan maupun
sikap karyawan.
c. Fungsi
Pemberi Kompensasi
Balas
jasa, berwujud uang atau yang lainnya sesuai pengorbanan/kontribusi karyawan. Upah
adalah bagian dari kompensasi, dapat pula berbentuk fasilitas-fasilitas yang
dapat dinilai dengan uang.
d. Fungsi
Integrasi
Tercapainya
sinergi antara karyawan dan perusahaan untuk tujuan masingmasing yang berbeda.
e. Fungsi
Pemeliharaan
Perusahaan
memelihara kemampuan dan sikap karyawan melalui program keselamatan kesehatan
dan pelayanan.
Steps
in Selection Process
1. Screening
Applications and Resumes,
menyaring CV yang masuk.
2. Testing &
Reviewing work samples,
melakukan tes pada calon tenaga kerja
3. Interviewing
Candidates, mewawancarai
calon tenaga kerja yang sudah lulus tes
4. Checking
References and Background, memeriksa calon tenaga kerja dengan menghubungi perusahaan
tempat bekerjanya yang dulu dan latar belakang calon tenaga kerja tersebut.
5. Making a
Selection, setelah
mendapatkan keterangan mengenai calon tenaga kerja, maka dapat diambil
keputusan apakah dia diterima atau tidak
Jakarta Time