Rekrutmen dan Seleksi

REKRUTMEN DAN SELEKSI

Dalam suatu organisasi, untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dan bekerja sesuai dengan kemampuan minat dan bakatnya, maka harus dilakukan proses rekrutmen dan seleksi. Hal ini dilakukan supaya dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya dalam pekerjaan dilakukan dengan baik oleh setiap individu dengan posisinya masing-masing.

     A.      REKRUTMEN

1.      Pengertian Rekrutmen

Suatu proses pengumpulan sejumlah pelamar yang  memiliki kualifikasi  yang  sesuai  dengan  yang  dibutuhkan  perusahaan,  untuk  dipekerjakan  di  dalam  perusahaan  (Malthis,  2001).

2.      Tujuan Rekrutmen

-          menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi kebutuhan perusahaan dari berbagai sumber, sehingga memungkinkan akan terjaring calon karyawan dengan kualitas tertinggi dari yang terbaik.

-          untuk  mencari  dan memikat  pelamar  kerja  dengan  motivasi,  kemampuan,  keahlian  dan pengetahuan  yang  diperlukan  guna  menutupi  kekurangan  yang diidentifikasi  dalam  perencanaan  kepegawaian

3.      Manfaat Rekrutmen

sebagai  “the Right Man  on  The  Right  Place”,  dimana  hal  ini  menjadi  pegangan bagi  para manager dalam menempatkan tenaga kerja yang ada di perusahaannya.

     B.      SELEKSI

1.      Pengertian Seleksi

merupakan proses pemilihan dari sekelompok pelamar atau orang-orang yang memenuhi  kriteria  untuk  menempati  posisi  yang  tersedia berdasarkan kondisi yang ada pada perusahaan.

2.      Tujuan Seleksi

untuk  memberikan  kepada organisasi  satuan  kerja  yang efektif  untuk  mencapai  tujuan  studi  tentang  manajemen  perusahaan bagaimana  seharusnya  perusahaan  dapat  mengembangkan, menggunakan  dan  memelihara  karyawan  dalam  kualitas dan  kuantitas yang tetap.

3.      Proses dan Tahapan Seleksi

Proses seleksi adalah langkah-langkah yang harus dilalui oleh para pelamar sampai akhirnya memperoleh keputusan ia diterima atau ditolak sebagai Karyawan baru. Proses ini berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Proses tersebut pada umumnya meliputi :

o   evaluasi persyaratan

o   testing

o   Wawancara

o   ujian fisik.

Ada dua konsep penting yang harus diperhatikan untuk peralatan seleksi ini, yaitu reliabilitas dan validitas.

4.      Sistem Seleksi yang Efektif

Sistem seleksi yang efektif pada dasarnya memiliki tiga sasaran, yaitu:

a.    Keakuratan, artinya kemampuan dari proses seleksi untuk secara tepat dapat memprediksi kinerja pelamar.

b.    Keadilan, artinya memberikan jaminan bahwa setiap pelamar yang memenuhi persyaratan diberikan kesempatan yang sama di dalam sistem seleksi.

c.    Keyakinan, artinya taraf orang-orang yang terlibat dalam proses seleksi yakin akan manfaat yang diperoleh.

     C.      PERANAN REKRUTMEN DAN SELEKSI

Rekrutmen dan seleksi termasuk fungsi-fungsi MSDM yang mempunyai Peranan strategis dalam mempersiapkan dan menyediakan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan sebagaimana ditetapkan dalam analisis pekerjaan khususnya deskripsi dan spesifikasi. Kedua kegiatan tersebut didahului oleh kegiatan analisis pekerjaan dan perencanaan sumber daya manusia. Hal ini berarti bahwa kegiatan rekrutmen dan seleksi harus didasarkan pada suatu kebutuhan yang dialami organisasi, baik dalam fisik maupun dari segi kemampuan dan keterampilan. Pelaksanaan kedua kegiatan tersebut secara wajar dan dikerjakan sesuai dengan prinsip-prinsip manajemen yang baik, akan dapat mencegah suatu organisasi akan mengalami surplus pegawai, kecuali karena adanya faktor-faktor eksternal yang tidak dapat dikendalikan oleh organisasi itu sendiri.

     D.     Refrensi

1.      http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/1260/SKRIPSI%20LENGKAP%20MANAJEMEN%20FEB%20-%20MUHAMMAD%20AJI%20NUGROHO.pdf

2 .https://www.google.com/urlsa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&ved=0CDwQFjAC&url=http%3A%2F%2Fxa.yimg.com%2Fkq%2Fgroups%2F22571639%2F230572383%2Fname%2FMODUL.MSDMST.08.doc&ei=cahDUtbRCIiQrQfJ4IDgBA&usg=AFQjCNFD9GvHDDwRvu0AluuTEouDIhDovA&bvm=bv.53217764,d.bmk

Read More

Etika Observasi

          Setelah kemarin membahas tentang observasi dalam mata kuliah Psikologi Diagnostik II, selanjutnya saya akan berbagi mengenai pertemuan selanjutnya. dan kali ini yang dibahas mengenai etika dalam melakukan observasi.  beberapa etika dalam observasi adalah sebagai berikut :

1. Menghindari perasaan menyakiti subjek penelitian
2. Ketka pengambilan data dari subjek harus meminta persetujuan dari subjek
3. Segala sesuatu yang berhubungan dengan identitas subjek hanya sekedar data pribadi
4. Peneliti menjelaskan maksud dan tujuan dari penelitiannya

selain itu juga membahas beberapa jurnal, diantaranya :

“Subjective Well-Being Anak dari Orang Tua Yang Bercerai”

Y      Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat dinamika perubahan well-being anak dengan orang tua yang bercerai. Subjek penelitian sebanyak dua orang yang berusia diantara 18-21th.

Y      Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Subjek diwawancara mengenai keadaan keluarganya, sebelum dan sesudah perceraian orang tua. Kemudian hasil tersebut diobservasi oleh peneliti melalui beberapa teknik analisis data.

Y      Hasilnya menunjukkan bahwa hasil pengamatan sebelum terjadinya perceraian tingkat subjective well-being subjek cenderung rendah. Kemudian, setelah terjadinya perceraian orang tua, terdapat dua hasil. Pertama, menggambarkan subjective well-being yang cenderung rendah dan yang kedua, menggambarkan subjective well-being yang cenderung meningkat.

Jurnal Psikologi Volume 35, No. 2, Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada

“Analisis Gender pada Iklan Televisi dengan Metode Semiotika”

      Y     Masalah dari penelitian ini adalah apakah iklan berimplikasi pada pengukuhan kembali nilai gender     stereotype bila iklan yang bersangkutan memuat ideology gender yang seksis? Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan dua iklan, yaitu iklan Ponds White Beauty dan iklan Rinso sebagai objeknya. Kemudian peneliti melakukan observasi terhadap iklan-iklan yang ditayangkan untuk mendapatkan gambaran tentang iklan itu sendiri.

    Y      Hasilnya, iklan Ponds White Beauty mempresentasikan ideology gender yang seksis (mengandung stereotip gender), dimana perempuan diletakkan pada posisi subordinat yang harus memenuhi keinginan laki-laki agar bisa menarik perhatian.

“Studi Kasus: Dampak Psikososial Enuresis Pada Remaja Putri”

Read More

Analisis Jurnal Observasi

Analisis

 psikodiagnostik pada pertemuan kali ini membahas tentang tugas yang diberikan sebelumnya, yaitu analisis jurnal dengan metode penelitian observasi. Pada sesi ini terdapat tiga kelompok yang mempersentasikan hasil analisisnya yang kemudian saya rangkum menjadi seperti dibawah ini :

1.      Kelompok pertama

Y      Judul jurnal    

Mangupa Pada Pasangan Pernikahan Pemula dalam Masyarakat Perantau Tapanuli Selatan

Y      Masalah Penelitian

Tema-tema psikologis apa yang muncul dari tradisi mangupa?

Y      Tujuan Penelitian

Berdasarkan presentasi kelompok satu, jurnal tersebut memiliki tujuan penelitian untuk berupaya mengungkap tema-tema psikologis yang terkandung dalam tradisi mangupa.

2.      Kelompok kedua

Y      Judul jurnal

Seksualitas Remaja Autis Pada Masa Puber

Y      Masalah Penelitian

Ø Bagaimanakah ekspresi seksual dan perilaku seksual yang ditampakkan oleh remaja autis?

Ø Bagaimana peran orangtua, guru, dan terapis sebagai caregiver terkait dengan datangnya masa pubertas?

Ø Bagaimana lingkungan atau masyarakat sekitar merespon perilaku seksual yang ditampakkan remaja autis?

Ø Bagaimana pemberian pendidikan seksualitas remaja autis secara tepat?

Y      Tujuan penelitian:

Berdasarkan presentasi kelompok dua, jurnal tersebut memiliki tujuan penelitian untuk menggambarkan seksualitas remaja autis pada masa puber. Dimana pada penelitian ini pemahaman seksualitas yang digunakan berupa perubahan perilaku yang dipengaruhi oleh kognisi dan perubahan afeksi atau emosional.

3.      Kelompok ketiga

a.      Judul jurnal

Presentasi Diri dan Desepsi dalam Komunikasi Media Computer Pada Pengguna Internet Relay Chat

b.      Tujuan Penelitian

Berdasarkan presentasi kelompok tiga, jurnal tersebut memiliki tujuan penelitian untuk menggkaji tentang bentuk komuikasi antar pribadi dalam sebuah komunitas jaringan computer, yakni ketika lotus interaksi tatap muka digantikan oleh konteks komunikasi berbasis teks. Itulah ketiga jurnal yang telah di presentasikan oleh masing-masing kelompok pada pertemuan minggu lalu.

Read More

Observasi

Observasi

              

                Memandang sekitar dengan daftar periksa sebagai semacam metode observasi di gunakan oleh hongkong institut pendidikan untuk mengawasi siswa guru kelas praktikum kinerjadalam mengajar mereka. Menggunakan ini sebagai kasus, kertas saat ini analisis metodeobservasi sebagai bentuk pengawasaan. Berfokus pada beberapa keuntungan dan kerugiandalam praktek, makalah ini berpendapat bahwa meskipun metode ini bekerja dalam beberapasituasi, tidak efektif dalam meningkatkan guru siswa profesional pembangunan. Untuk mengatasi kekurangan tersebut, beberapa lainnya observasional teknik yang di sarankan

A. Pengertian Observasi

          Bagi peneliti prifesional, observasi umumnya digunakan sebagai metode untuk mengumpulkan data   atau untuk mencatat bukti. Definisi umum observasi oleh peneliti adalah untuk melihat, tetapi untuk melihat ini diharapkan dapat menyertakan analisis dan interpretasi yang spesifiik (Tikstine, 1998). Oleh karena itu, Sanger (1996:22) berpendapat bahwa observasi dapat dilakukan dengan melihat bukti yang dikumpulkan dan berusaha mencari yang signifikan dan tidak signifikan dari kumpulan bukti tersebut. Definisi observasi menurut Tikstine (1988) : pengumpulan bukti visual secara sistematis dan seakurat mungkin, yang mengarah kepada penyampaian penilaian dan perubahan yang perlu untuk perilaku yang dapat diterima[1].

     B. Fungsi Observasi

1.      Sebagai metode pembantu dalam penelitian yang bersifat eksploratif

2.      Sebagai metode pembantu dalam penelitian yang sifatnya sudah lebih mendalam.

3.      Sebagai metode utama dalam penelitian[2].

    C. Tujuan Observasi

         Tujuan  observasi  adalah  mendeskripsikan seting yang dipelajari, aktivitas-aktivitas yang berlangsung,  orang-orang  yang  terlibat dalam  aktivitas  dan  makna  kejadian  yang dilihat dari  perspektif  mereka  yang  terlibat dalam kejadian yang diamati.

·         Hal-hal yang dapat diobservasi :

o   Berdasarkan tujuan/variabel yang menjadi target

o   Ekspresi verbal, non verbal, respon verbal/non verbal perilaku terhadap stimulus atau kemunculan indikator khusus

o   Aspek khusus dari perilaku

o   Waktu, lokasi, penampilan, gaya bahasa (intonasi dan pilihan kata).

     D. Jenis-jenis Observasi

           1. Observasi Partisipan-non partisipan

           2. Observasi Sistematik-non sistematik

          3. ObservasiEksperimental- non eksperimental

          4. Observasi Obtrusive dan unobtrusive

          5. Observasi formal-informal

     E. Metode Observasi

a)      Metode catatan harian/diary description

b)      Anecdotal record

c)      Metode time sampling

d)      Event sampling

e)      Check list

f)       Rating scale

g)      Mechanical device

                        F. TAHAPPENGOLAHAN DATA OBSERVASI

a)      Tahap pengambilan data

b)      Tahap pengolahan data

c)      Tahap penarikan kesimpulan

d)      Validitas dan Reliabilitas

            G. Reliabilitas & Validitas

a.      Reliabilitas : Metode yang reliabel, metode yang digunakan orang lain dalam kondisi yang sama akan menunjukkan hasil yang sama atau serupa perlunya reliabilitas antar rater.

b.      Validitas : keakuratan/keterpercayaan seberapa tepat metode mengukur apa yang diukur. Validitas tidak intrinsik ada pada metode karena dapat lebih dihubungkan dengan problem yang diteliti.

              H.  Prosedur menetapkan reliabilitas

           Reliabilitas antarobserver/inter rater berdasarkan  skor  dari  dua  atau  lebih observer  yang    mencatat  informasi  yang sama.

       I.  Faktor-faktor yang mempengaruhi validitas dan reliabilitas

                1.  Observer

                2.  Setting,skala dan instrumen

                3. Subjek yang diamati

                4. Sampel[3].

---

[1] http://www.scribd.com/doc/39320404/makalah-observasi

[2] http://file.upi.edu/Direktori/FIP/JUR._PSIKOLOGI/195010101980022-SITI_WURYAN_INDRAWATI/PD2-Teori_Observasi.pdf

[3] http://psikologi.ustjogja.ac.id/files/materi/1305712837Psikodiagnostik2Observasi.pdf

Read More

Manajemen

Manajemen

•   Pengertian Manajemen

Manajemen dapat didefinisikan sebagai suatu rangkaian aktivitas (termasuk perencanaan dan pengambilan keputusan), pengorganisasian, kepemimpinan dan pengadilan) yang diarahkan pada sumber-sumber daya organisasi (manusia, finansial, fisik, dan informasi) dengan maksud untuk mencapai organisasi secara efektif dan efisien (dalam Griffin, 2004).

•   Fungsi Manajemen

a.      Planning

Fungsi perencanaan meliputi pendefinisian tujuan suatu organisasi, penentuan strategi keseluruhan untuk mencapai tujuan tersebut, dan pengembangan serangkaian rencana komprehensif untuk menggabung dan mengoordinasi berbagai aktivitas.

b.      Organizing

Meliputi penentuan tugas yang harus dikerjakan, siapa yang harus mengerjakan tugas tersebut, bagaimana tugas tersebut dikelompokan, siapa melapor kepada siapa, dan dimana keputusan-keputusan dibuat.

c.       Leading

Mengarahkan dan mengoordinasi individu-individu dalam organisasi tersebut.

d.      Controlling

Pengendalian, guna memastikan bahwa segalanya berjalan seperti yang seharusnya, manajer harus memantau kinerja organisasi (dalam Robbins & Judge, 2008).

• Proses Manajemen

Proses manajemen melibatkan empat aktivitas dasar perencanaan dan pengambilan keputusan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian (dalam Griffin, 2004).

.          Manajemen dalam Organisasi

Suatu aktivitas dasar yang meliputi perencanaan dan pengambilan keputusan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian. Manajer terlibat dalam aktivitas ini untuk mengkombinasikan sumber daya manusia, finansial, fisik, dan informasi secara efisien dan efektif untuk bekerja mencapai tujuan organisasi (dalam Griffin, 2004).

literatur :

• Robbins, stephen P.,&Judge,A.Timothy.2008.12.1.PerilakuOrganisasi. Jakarta.Salemba  Empat
• Ivancevich, John M., Konpaske,Robert.,dan Matteson, Michael T. 2007. Perilaku dan manajemen Organisasi. Jakarta. Erlangga.

Read More

Organisasi

Organisasi

Dalam sesi pertama perkuliahan Psikologi Dalam Manajemen Sumber Daya Danusia, dijelaskan bahwa Organisasi merupakan sekumpulan orang yang saling berinteraksi (komunikasi) dan didalamnya terdapat system dan tujuan yang sama.

a.      Fungsi komunikasi dalam organisasi

Dalam organisasi komunikasi memiliki empat fungsi utama :

1.      Control

Komunikasi dengan cara-cara tertentu bertindak untuk mengokontrol perilaku anggota.

2.      Motivasi

Komunikasi menjaga motivasi dengan cara menjelaskan kepada para karyawan mengenai apa yang harus dilakukan.

3.      Ekspresi emosional

Komunikasi menyediakan jalan keluar bagi ekspresi emosional dari perasaan-perasaan dan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan social.

4.      Informasi

Komunikasi memberikan informasi yang dibutuhkan oleh individu dan kelompok untuk mengambil keputusan dengan cara menyampaikan data untuk mengindetifikasi dan mengevaluasi pilihan-pilihan alternative yang ada ( dalam Robbins & Judge, 2008.12.2)

Literatur :

Robbins, stephen P.,& Judge,A.Timothy.2008.12.2.PerilakuOrganisasi.Jakarta.Salemba Empat

Read More